Investování

4 nedoceněné pracovní výhody, které vám pomohou odejít do důchodu dříve

Dobrý plat je pro většinu lidí primárním zájmem při hodnocení nové pracovní příležitosti, ale pokud chcete co nejrychleji odejít do důchodu, není to jediná výhoda, kterou byste měli hledat. Moudří investoři také využívají následující výhody, které jim pomohou odejít do důchodu dříve.

1. 401(k) zápas

Některé společnosti nabízejí 401(k) zápasy, které pomáhají zaměstnancům spořit více na důchod. Porovnávací vzorce se liší podle společnosti, ale obvykle zaměstnavatel platí 0,50 až 1 dolar za každý dolar, který přispějete, až do určitého procenta vašeho příjmu. To by mohlo mít hodnotu stovek nebo dokonce tisíců dolarů ročně, a to ještě předtím, než započítáte roky investičních výnosů, které získáte.

Dva spolupracovníci diskutující o dokumentu.

Zdroj obrázků: Getty Images.





Ale zápasy 401(k) mají obvykle varování: Pokud opustíte svou práci dříve, než jste pro společnost pracovali dostatečně dlouho, mohli byste propadnout část nebo celý svůj zápas. Většina společností má rozhodný plán, který určuje, kdy si můžete ponechat prostředky odpovídající vašemu zaměstnavateli. Je důležité vědět, co to je, pokud neplánujete být se svým současným zaměstnavatelem mnohem déle.

Zeptejte se svého správce plánu nebo personálního oddělení vaší společnosti na to, jak funguje jeho přiřazovací vzorec a zda existuje plán pro přiznání nároku. Zaměřte se na to, abyste do svého 401(k) přispěli alespoň tolik, abyste každý rok dosáhli plného výsledku, a snažte se zůstat ve společnosti dostatečně dlouho na to, abyste získali plné právo, než budete hledat příležitosti jinde.



2. Zdravotní pojištění

Zdravotní pojištění sponzorované zaměstnavatelem je často mnohem levnější než zdravotní pojištění, které byste si mohli pořídit sami. Pokud nemáte zdravotní pojištění u svého současného zaměstnavatele a dokážete najít společnost, která toto nabízí, můžete místo toho přesměrovat prostředky, které jste používali na pojištění, do důchodu.

kdy mohu požádat o sociální zabezpečení

To by vám potenciálně mohlo dát o několik set dolarů více, než byste mohli každý měsíc dát na odchod do důchodu. Nebo, pokud se obáváte, že splníte svou vysokou spoluúčast, můžete místo toho dát peníze na zdravotní spořící účet (HSA). Více o tom níže.

3. Zdravotní spořicí účet (HSA)

HSA nebyly navrženy jako důchodové účty, ale mnoho lidí je stejně používá k odchodu do důchodu kvůli mnoha daňovým úlevám, které nabízejí. Vaše příspěvky snižují váš zdanitelný příjem za rok, stejně jako příspěvky na účty s odloženým důchodem. Peníze můžete na účtu nechat, jak dlouho budete potřebovat, a pokud je použijete pro lékařské účely, jsou osvobozeny od daně. Můžete také provádět nelékařské výběry, i když z nich budete platit daně plus 20% pokutu, pokud je vám méně než 65 let.



Některé HSA vám také umožňují investovat své peníze stejně, jako byste mohli na důchodovém účtu, a několik společností nabízí shodu HSA. To je podobné zápasu 401(k), ale peníze jdou místo toho do vašeho HSA.

Je to skvělá volba, pokud jste vyčerpali své další důchodové účty, ale musíte se nejprve ujistit, že máte nárok na jeden. Jednotlivci musí mít spoluúčast alespoň 1 400 USD a rodiny musí mít odpočitatelnou částku alespoň 2 800 USD. Kvalifikovaní jednotlivci mohou v roce 2021 přispět až 3 600 USD, zatímco rodiny mohou přispět až 7 200 USD. Tyto limity se mohou rok od roku měnit.

4. Placené vzdělávací příležitosti

Někteří zaměstnavatelé jsou ochotni zaplatit svým zaměstnancům další školení nebo získání vyššího vzdělání. Tyto společnosti často vyžadují, aby pro ně zaměstnanci pracovali určitý počet let, pokud chtějí, aby jejich vzdělání bylo zaplaceno, takže to je něco, co musíte zvážit.

I když neplánujete zůstat u svého současného zaměstnavatele po zbytek svého života, využití placených vzdělávacích příležitostí vám může otevřít dveře k lépe placeným pracovním místům. To by vám mohlo usnadnit dosažení vašeho cíle penzijního spoření.

Ale další vzdělávání často vyžaduje obrovské časové nasazení mimo vaši práci, takže to není to správné řešení pro každého. Budete muset zvážit náklady a přínosy, abyste se rozhodli, zda se vám to vyplatí.

Žádné z těchto výhod nepotřebujete, abyste si naspořili na důchod, ale mohou tento úkol značně usnadnit a nemusí to být jediné výhody, které to mohou udělat. Prohlédněte si úplný seznam výhod, které pracovní nabídka nabízí, a přemýšlejte o tom, jak z nich vytěžit maximum. Pokud vidíte způsob, jak si každý měsíc vzít do kapsy trochu peněz navíc, zvažte jejich umístění na penzijní účet místo jejich utrácení, abyste mohli rychleji dosáhnout cíle úspor.



^